从明年1月起，医疗新政正式上线， 24岁或以下安省居民可免费领取处方药，无论任何家庭情况都不需要付费， 药品品种涵盖了4400种药品。 虽然新政策会增加安省政府的支出， 每年高达4.65亿元，但相应的，可以为帮助安省雇主减少在员工福利上的支出，造福青年及低收入家庭，更会减低雇主经营成本， 促进经济。
安省卫生厅长贺金斯（Eric Hoskins）指此利民政策趁省府平衡预算案时推出，大有还富于民的意味，为安省不同持份者节省开支。
他称雇主众多经营业务成本中，一大部分雇主帮员工向保险公司购买的保险，有关药物补助保险索偿额大约占逾60%，当中所需的保险行政费占不少比例，在新政策下，雇主为员工购买团体福利预计可得到相当程度削减，令所需行政费用随之降低，对雇主来说是一项好消息，对24岁以下的员工来说也并没有损失。
当然， 也有人对新政抱有异议，认为在新政策下，即使雇主在新年度公司团体保险计划上可节省部分员工及其直属亲人药物的费用，但保险公司依然会游说雇主将节省下来的成本投放在另一范畴的医保项目内，来给员工提供更多福利。 这样看来，从整个省的财务上来看， 并没有起到帮助雇主的作用， 反而给安省增加负担。
有保险公司及雇主认为，公司企业若能将省回的供款投放在医疗福利也并非坏事，例如将省来之供款放在一些保险公司承保，但不在OHIP涵盖范围，如中医针灸或非省府医疗体系药物，将会有利员工健康，同时能增加员工对公司归属感。
除此之外，省府还将对本省多间医院拨款进行建设，除了现在正在动工兴建的34间医院，更多新医院也即将新建起来。省府承诺在未来10年，额外拨款90亿元在医院基建投资，满足人口日渐老龄化的医疗需求。
与此同时，省府还会拨款2亿5,000万元扩大家居及社区护理的项目，包括家居护士服务、个人支援及物理治疗服务。