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在加拿大不少人士都希望跻身于政府、教师以及公立医院等公共部门，主要原因除了工作相对比较稳定，更重要的是养老福利制度比较完善。
加拿大政府工作通常有两种退休金计划：定额福利和定额供款。
定额福利退休金计划（Defined Benefit Pension Plan，简称DBPP）：雇员的退休收入预先确定，通常是基于其服务年期及盈利的公式。雇员会收到年度报表，清楚地表明退休后的福利金额。在此项目下，由雇主来负责资产的管理，而雇员则不用参与。
定额供款退休金计划（Defined Contribution PensionPlan，简称DCPP）：雇员的退休收入不是预先确定。它是基于个人退休计划账户内的资产在退休时的数额。在DCPP计划中，雇主根据一定公式供款，可能要求雇员做配对供款。这些供款通常是根据工资的一定比例，或有特定的金额，并存入雇员名下的一个账户内。
一般来说，公共部门的雇员参与的都是定额福利退休金计划。但是，绝大多数公共部门都在面临严峻的退休金缺口问题。就计划刚创建之时，退休年龄相对较高，预期寿命也较短；但现在，公共部门允许雇员的退休时间提早，同时人们的人均寿命也越来越长。如今每年公共部门投入的变化也非常大，需要大量的后续员工增加资金来维持现行人员的退休工资水平。所以公共部门的退休金计划也采取一定的成本控制措施，例如减少退休金的福利。再加上日益上升的通货膨胀，若仅靠企业退休金不一定能够保持退休前的生活水平，因此就职于公共部门的雇员也应考虑其他的投资计划，为自己的退休做好充分准备。
对于年轻的雇员来说，投资免税户口TFSA（Tax-FreeSaving Account）是一个很好的退休储蓄工具。首先，由于年轻雇员的边际税率一般不会太高，投资RRSP的抵税效果可能不大；其次，TFSA的提取不需要纳税，同时也不会影响其他的老年金福利。而投资TFSA，不能简单的投资于储蓄账户，嘉德理财建议，可以将TFSA投资于基金投资，原因是这些基金虽有短期损失风险，但通常更具长期增长潜力。
而当个人税率升高时，投资注册养老储蓄计划RRSP（RegisteredRetirement Savings Plan）的用处会明显增大，不仅可以享受抵税的税务优惠，同时RRSP账户内的投资可以得到免税的增长。在退休后税率降低时，提取作为退休收入补充，在一定程度上起到避税的效果。
另外，公共部门的退休金计划有两种提取方式可供选择：个人领取或夫妻领取。若选择个人领取，退休金可以领取到离世为止；若是夫妻共同领取，每年拿到的退休金会比个人领取的少，但是一方死亡后，配偶仍可领取直到后者离世。嘉德理财建议，一般选择个人领取，这样可以有更多的流动资金用于退休后的生活。而为了保障配偶，可以在早期购买若干年内付清的人寿保险计划。这个策略还有另一个好处，若是退休金选择夫妻领取，那么只能是夫妻双方可以使用；但若是个人领取加寿险的形式，寿险部分的资金更可传承给下一代。
许多公共部门雇员都以为退休金能够满足自己退休生活后的开支，可能不会作额外的投资为退休准备。但是嘉德理财提醒大家，应该提前作多方面的规划，比如充分利用免税户口和个人退休养老保险等，则可更好地保证退休生活水平，让自己有一个安稳的万年。
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